如何处理黑平台不出款

答记者问丨省国资委进一步完善省属企业负责人业绩考核机制,主要体现在这四个方面

类别:媒体聚焦 发布时间:2021-07-22 浏览人数:0     分享


今天上午,省政府(fu)新(xin)闻(wen)办召开新(xin)闻(wen)发(fa)布会,介绍省属企业上半年经济(ji)运行等有关情(qing)况(kuang),并回答记(ji)者提问。

1.jpg

2.jpg

齐鲁晚(wan)报记者:

  山东重(zhong)工一直是我省(sheng)新(xin)旧(jiu)动(dong)(dong)能(neng)转换(huan)的排(pai)头兵(bing)。请问今年在新(xin)旧(jiu)动(dong)(dong)能(neng)转换(huan)方面又有哪些(xie)新(xin)进展(zhan)?

3.jpg

江奎答:山东重工(gong)集团近(jin)年来坚定不移贯(guan)彻(che)落实我省新(xin)旧动能(neng)(neng)转换重大(da)战略,持续实施新(xin)项目、新(xin)产品、新(xin)科技“三新(xin)”工(gong)程,全力(li)向制造智能(neng)(neng)化、管理数字化、产品高端化迈(mai)进。

——新项目(mu)。今年(nian)以来,集团主要开工(gong)(gong)(gong)(gong)了两大(da)(da)项目(mu),潍(wei)柴(chai)动(dong)力(li)未来科技试验检测(ce)中心项目(mu)5月开工(gong)(gong)(gong)(gong)建设(she),项目(mu)建成后(hou)将成为技术装备全球顶尖(jian)、水(shui)平国(guo)际一流的多元动(dong)力(li)系统先进科技研(yan)发(fa)试验检测(ce)基地;山东重工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)(da)型(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)程机(ji)械制(zhi)造(zao)基地项目(mu)6月开工(gong)(gong)(gong)(gong)建设(she),项目(mu)建成后(hou)将大(da)(da)大(da)(da)提升集团工(gong)(gong)(gong)(gong)程机(ji)械板块大(da)(da)型(xing)、超大(da)(da)型(xing)产品(pin)制(zhi)造(zao)能力(li),助(zhu)力(li)大(da)(da)型(xing)工(gong)(gong)(gong)(gong)程智慧化、一体化施工(gong)(gong)(gong)(gong)。此外(wai),去年(nian)开工(gong)(gong)(gong)(gong)的德(de)国(guo)凯傲高(gao)端叉(cha)车(che)项目(mu)预(yu)计今年(nian)10月建成投产,届时将推(tui)出首(shou)款(kuan)氢燃(ran)料(liao)电(dian)池叉(cha)车(che)产品(pin)。

——新(xin)(xin)产(chan)品(pin)。我们坚持用(yong)发(fa)展(zhan)的眼光创新(xin)(xin)产(chan)品(pin),以大(da)集团(tuan)资源(yuan)协同(tong)推进产(chan)品(pin)开(kai)发(fa),氢燃(ran)料(liao)(liao)公交车、无人驾(jia)驶电动集卡、氢燃(ran)料(liao)(liao)重(zhong)卡等相(xiang)继投(tou)入运营(ying),积极助力我国(guo)能源(yuan)结(jie)构绿色(se)转型(xing)。今年(nian)(nian)上(shang)半(ban)年(nian)(nian),集团(tuan)新(xin)(xin)产(chan)品(pin)产(chan)值超过1300亿(yi)元,同(tong)比增长15%,为集团(tuan)新(xin)(xin)旧动能转换提供了最强劲的火药支持。

——新(xin)(xin)科(ke)技(ji)(ji)。集(ji)团高度(du)重视科(ke)技(ji)(ji)创(chuang)新(xin)(xin)工作,全面布(bu)局智能(neng)(neng)网联(lian)、新(xin)(xin)能(neng)(neng)源等新(xin)(xin)业态,我们还成立了未(wei)来(lai)科(ke)技(ji)(ji)研(yan)究院(yuan),就基础、共性、前沿技(ji)(ji)术进行深度(du)研(yan)究。上半年集(ji)团研(yan)发投入(ru)达到56.5亿元(yuan),同比增长34.5%,全年研(yan)发投入(ru)将超过100亿元(yuan),为集(ji)团未(wei)来(lai)持续实现高质量发展注入(ru)源源不断(duan)的新(xin)(xin)动(dong)能(neng)(neng)。

山东广播电视台(tai)记者:

  刚才发布(bu)辞介绍(shao)省(sheng)国资委进一步完善(shan)了(le)省(sheng)属企(qi)业(ye)负责人业(ye)绩考(kao)核机制,能(neng)不能(neng)再详细(xi)介绍(shao)一下?

4.jpg

曾(ceng)繁(fan)领答:《企业国有资产法》明确规定,对国有企业进行业绩考核是国资监管机构的专属职责。一直以来,业绩考核较好地发挥了“指挥棒”的作用,有效保障了省属企业在全力以赴稳增长、高质量完成改革任务、支持抗疫复产等大战大考中发挥“顶梁柱”作用。为促进省属企业提高运营质量和经济效益,全面完成国企改革三年行动目标任务及省委省政府有关决策部署,促进省属企业高质量发展,省国资委在认真总结以往考核经验的基础上,结合省属企业实际,优化完善了业绩考核机制,新考核机制将从2021年度开始实施。完善考核机制主要体现在四个方面。

一是突出顶层设计,树立鲜明(ming)导向(xiang)。着眼促进省属企(qi)业提质(zhi)增效(xiao)(xiao)(xiao),高质(zhi)量(liang)完成国企(qi)改革三年行动目(mu)标任务,将业绩(ji)考(kao)(kao)(kao)核设计为经(jing)营(ying)绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核、改革绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核“两大体系”。经(jing)营(ying)绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核,重(zhong)(zhong)点考(kao)(kao)(kao)核省属企(qi)业的效(xiao)(xiao)(xiao)益、效(xiao)(xiao)(xiao)率和(he)质(zhi)量(liang);改革绩(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)(kao)核,重(zhong)(zhong)点考(kao)(kao)(kao)核混合(he)所有(you)制改革、三项制度(du)改革等重(zhong)(zhong)点改革任务。优化完善后,一级(ji)指标比以(yi)往减(jian)少(shao)41%,二级(ji)指标比以(yi)往减(jian)少(shao)55%,让重(zhong)(zhong)点更(geng)突(tu)出(chu)、导(dao)向更(geng)鲜(xian)明。

二是坚持(chi)分类考核,促(cu)进精准(zhun)发力。坚决杜(du)绝考(kao)(kao)核(he)(he)(he)“一(yi)(yi)刀切”“一(yi)(yi)锅煮”的(de)问(wen)题(ti),根据企(qi)(qi)业在(zai)全省(sheng)经济(ji)发展中的(de)功能作用(yong)实施(shi)分(fen)(fen)(fen)类(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)、分(fen)(fen)(fen)类(lei)(lei)(lei)(lei)施(shi)策(ce)。企(qi)(qi)业所(suo)属类(lei)(lei)(lei)(lei)别不(bu)同,各类(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指(zhi)标(biao)(biao)所(suo)占(zhan)权重不(bu)同。如商(shang)业一(yi)(yi)类(lei)(lei)(lei)(lei)经济(ji)效(xiao)益(yi)指(zhi)标(biao)(biao)所(suo)占(zhan)权重为70%、商(shang)业二类(lei)(lei)(lei)(lei)为60%、公益(yi)类(lei)(lei)(lei)(lei)为40%。通过分(fen)(fen)(fen)类(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he),促进不(bu)同类(lei)(lei)(lei)(lei)型企(qi)(qi)业在(zai)改革(ge)发展中做到精准发力(li),进一(yi)(yi)步(bu)提高(gao)改革(ge)发展质量(liang)效(xiao)益(yi)。同时,在(zai)对(dui)省(sheng)属企(qi)(qi)业总体上(shang)实施(shi)分(fen)(fen)(fen)类(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)前提下(xia),对(dui)于(yu)同一(yi)(yi)大(da)类(lei)(lei)(lei)(lei)企(qi)(qi)业内部(bu)(bu),又(you)区(qu)别自身(shen)业务(wu)(wu)特(te)点及承(cheng)担任务(wu)(wu),进一(yi)(yi)步(bu)细化分(fen)(fen)(fen)类(lei)(lei)(lei)(lei)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指(zhi)标(biao)(biao),如近年来围绕省(sheng)委省(sheng)政(zheng)府落实“六(liu)稳(wen)”“六(liu)保(bao)”总体部(bu)(bu)署,山东高(gao)速和山东铁投,承(cheng)担了(le)高(gao)速公路、高(gao)速铁路等建设(she)任务(wu)(wu),鲁粮(liang)集(ji)团承(cheng)担了(le)粮(liang)食储备(bei)等政(zheng)策(ce)性任务(wu)(wu),我们把这(zhei)些任务(wu)(wu)也(ye)纳入了(le)企(qi)(qi)业的(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指(zhi)标(biao)(biao),强化正向(xiang)激励(li),鼓励(li)省(sheng)属企(qi)(qi)业积极履行(xing)社会责任。

三是推进流(liu)程(cheng)再造(zao),形成(cheng)考核合力。省国(guo)资委成(cheng)立了考(kao)核(he)(he)(he)委员(yuan)会(hui),一盘(pan)棋(qi)推(tui)动业(ye)绩考(kao)核(he)(he)(he),形成(cheng)“统一政策、统一部(bu)署、统一实(shi)施、统一认定”的考(kao)核(he)(he)(he)机制,实(shi)行一个窗口(kou)面(mian)向(xiang)企业(ye)开展考(kao)核(he)(he)(he),避免多头(tou)考(kao)核(he)(he)(he)、重复考(kao)核(he)(he)(he)、繁琐考(kao)核(he)(he)(he)的问(wen)题。通过(guo)流程再造,不仅提(ti)高了考(kao)核(he)(he)(he)工作效(xiao)率,同时也减轻(qing)了省属企业(ye)“备考(kao)”压力,促使企业(ye)更加聚精会(hui)神推(tui)动改(gai)革发展。

四是激励(li)约束(shu)并(bing)重,实(shi)施即时考(kao)核。坚持“业绩(ji)(ji)升、薪(xin)酬升,业绩(ji)(ji)降(jiang)、薪(xin)酬降(jiang)”,将省(sheng)属(shu)企(qi)业负责(ze)人经营(ying)业绩(ji)(ji)考(kao)核(he)结果直(zhi)接与薪(xin)酬挂钩,并作为企(qi)业负责(ze)人综合考(kao)核(he)评(ping)价的(de)重要内(nei)容。同(tong)时,为提高对(dui)重大经营(ying)管(guan)理风险(xian)(xian)等约束性指标考(kao)核(he)的(de)时效性,督促引导省(sheng)属(shu)企(qi)业及时化解(jie)生(sheng)产经营(ying)风险(xian)(xian),省(sheng)国(guo)(guo)资委(wei)还建立(li)了即时考(kao)核(he)制(zhi)度,对(dui)省(sheng)属(shu)企(qi)业发生(sheng)重大财务(wu)、投资、经营(ying)及债务(wu)风险(xian)(xian),重大国(guo)(guo)有资产损失(shi),重大环境污染责(ze)任(ren)事(shi)故,安全生(sheng)产责(ze)任(ren)事(shi)故及受到(dao)党纪政务(wu)处(chu)分(fen)等情形(xing)的(de),进(jin)行即时考(kao)核(he)。

借此(ci)机会,通报一下2020年(nian)(nian)度(du)的省(sheng)属企(qi)业(ye)(ye)经(jing)营(ying)业(ye)(ye)绩考核(he)结果。2020年(nian)(nian),省(sheng)属企(qi)业(ye)(ye)积极(ji)应对疫情(qing)影响,坚(jian)决(jue)履行国(guo)企(qi)社会责(ze)任(ren),保持了经(jing)济效(xiao)益稳定,各(ge)项改(gai)革任(ren)务进展顺利。全年(nian)(nian)实现营(ying)业(ye)(ye)收入17,273亿元、利润总额719亿元,均位居全国(guo)前列。省(sheng)国(guo)资委综合考虑企(qi)业(ye)(ye)实现效(xiao)益情(qing)况(kuang)和改(gai)革任(ren)务完成情(qing)况(kuang),审定了2020年(nian)(nian)度(du)省(sheng)属企(qi)业(ye)(ye)负责(ze)人经(jing)营(ying)业(ye)(ye)绩考核(he)结果。其(qi)中,达(da)到A级的共(gong)7户,分别是:山(shan)东(dong)重(zhong)工、山(shan)东(dong)高(gao)速、华(hua)鲁集(ji)团(tuan)、山(shan)东(dong)国(guo)投、山(shan)东(dong)港口(kou)、水发集(ji)团(tuan)、山(shan)东(dong)国(guo)惠。

山(shan)东(dong)经(jing)济(ji)广播记者(zhe):

  省(sheng)国资委进(jin)一(yi)步完(wan)善省(sheng)属企业控股(gu)上(shang)市公司股(gu)权激励(li)的意见(jian),请问政(zheng)策(ce)完(wan)善的背景和创(chuang)新(xin)之处有哪些?

5.jpg

曾繁领答:早在(zai)2017年(nian),省(sheng)委(wei)、省(sheng)政府出台的《关于加快推动(dong)国(guo)有企业改革的十条意见(jian)(jian)》中(zhong)(zhong)就明确要推动(dong)符合条件的国(guo)有控(kong)(kong)(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)采(cai)取股(gu)(gu)(gu)票期权(quan)(quan)、限(xian)制性股(gu)(gu)(gu)票等方式实(shi)施股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li);2018年(nian)底,省(sheng)国(guo)资委(wei)代省(sheng)政府办公厅(ting)拟(ni)定了《关于推进省(sheng)属(shu)企业上(shang)市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)实(shi)施股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)的意见(jian)(jian)》(鲁政办字〔2018〕225号)文(wen)件出台后,省(sheng)国(guo)资委(wei)加强指导,积(ji)极推进省(sheng)属(shu)企业控(kong)(kong)(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)实(shi)施股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li),取得明显成效,同时也(ye)在(zai)实(shi)践过程中(zhong)(zhong)发(fa)现(xian)了一些亟待解(jie)决的问题。2020年(nian),我(wo)省(sheng)国(guo)企改革三年(nian)行动(dong)实(shi)施方案(an)中(zhong)(zhong)要求,要进一步完(wan)善中(zhong)(zhong)长期激(ji)励(li)机制,出台完(wan)善省(sheng)属(shu)企业控(kong)(kong)(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)意见(jian)(jian),指导符合条件的省(sheng)属(shu)企业控(kong)(kong)(kong)股(gu)(gu)(gu)上(shang)市(shi)(shi)(shi)公司(si)(si)全面实(shi)行股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)。      

按照省委、省政府关于国企改革三年行动的部署安排,为着力深化省属企业长效激励约束机制,省国资委在总结股权激励实践操作经验的基础上,结合省属企业实际,出台了《山东省国资委关于进一步完善省属企业控股上市公司股权激励的意见》,《意见》是对我省国企改革三年行动“工具箱”和“政策包”的又一次上新和升级,具体体现在四个方面。

一是合(he)理设(she)定业绩,把好(hao)授权(quan)行权(quan)的“进出口”。由(you)“严进(jin)严出(chu)”转(zhuan)变为(wei)“宽(kuan)进(jin)严出(chu)”,部(bu)分(fen)企(qi)业(ye)(ye)反(fan)映,国有企(qi)业(ye)(ye)控股上(shang)(shang)市(shi)(shi)公司实(shi)施(shi)(shi)股权激(ji)励(li),既要回头检查历(li)史上(shang)(shang)是(shi)(shi)否(fou)有漂亮的成绩(ji)(ji)单,又要求公司未来(lai)的业(ye)(ye)绩(ji)(ji)必须(xu)实(shi)现节(jie)(jie)节(jie)(jie)高(gao)。近(jin)年来(lai),受宏观经(jing)(jing)济(ji)和新冠疫情影响,省(sheng)属企(qi)业(ye)(ye)经(jing)(jing)济(ji)效益(yi)有较大(da)起(qi)伏,在此形(xing)势下再做上(shang)(shang)述业(ye)(ye)绩(ji)(ji)要求,一定程度上(shang)(shang)增加了企(qi)业(ye)(ye)实(shi)施(shi)(shi)股权激(ji)励(li)的难度。针对(dui)这些(xie)问题,为(wei)进(jin)一步完(wan)善上(shang)(shang)市(shi)(shi)公司实(shi)施(shi)(shi)股权激(ji)励(li)的业(ye)(ye)绩(ji)(ji)考核要求,《意见》优化了股权激(ji)励(li)权益(yi)授(shou)予(yu)时的业(ye)(ye)绩(ji)(ji)门槛,明确了“宽(kuan)进(jin)严出(chu)”的实(shi)施(shi)(shi)原(yuan)则,即实(shi)施(shi)(shi)股权激(ji)励(li)的决定条(tiao)件(jian)是(shi)(shi)上(shang)(shang)市(shi)(shi)公司未来(lai)的高(gao)质量发展,不再将历(li)史业(ye)(ye)绩(ji)(ji)水(shui)平(ping)作为(wei)实(shi)施(shi)(shi)激(ji)励(li)的先决条(tiao)件(jian),企(qi)业(ye)(ye)可(ke)以结合(he)(he)近(jin)三年平(ping)均(jun)业(ye)(ye)绩(ji)(ji)水(shui)平(ping)、上(shang)(shang)一年度实(shi)际(ji)业(ye)(ye)绩(ji)(ji)水(shui)平(ping)、同行业(ye)(ye)平(ping)均(jun)业(ye)(ye)绩(ji)(ji)(或对(dui)标(biao)企(qi)业(ye)(ye)50分(fen)位值)水(shui)平(ping)合(he)(he)理确定授(shou)予(yu)业(ye)(ye)绩(ji)(ji);同时督促企(qi)业(ye)(ye)科学合(he)(he)理设置具(ju)有前瞻(zhan)性(xing)和挑(tiao)战性(xing)的行权业(ye)(ye)绩(ji)(ji)目标(biao),且进(jin)一步严格对(dui)激(ji)励(li)对(dui)象的绩(ji)(ji)效考评机(ji)制,通过“严考核”落实(shi)“硬兑现”。

二(er)是加大(da)激励力度,打破实际收益的“天花板”。按照以往有关规定(ding),上市公(gong)司(si)股权(quan)激(ji)(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象的(de)(de)(de)实际收益(yi)水平(ping)(ping)不得(de)超过授予时(shi)其薪酬总(zong)水平(ping)(ping)40%,即激(ji)(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象行权(quan)后(hou),公(gong)司(si)需对(dui)(dui)其所(suo)获(huo)的(de)(de)(de)实际收益(yi)进行封顶(ding)(ding)控制(zhi)。部(bu)分企(qi)业反(fan)映,由于受到激(ji)(ji)励(li)(li)额度封顶(ding)(ding)限制(zhi),导(dao)致公(gong)司(si)效益(yi)水平(ping)(ping)的(de)(de)(de)提升以及(ji)资本市场对(dui)(dui)公(gong)司(si)价值的(de)(de)(de)认(ren)可并不能完全反(fan)映到激(ji)(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象的(de)(de)(de)收益(yi)水平(ping)(ping)上, 在(zai)一(yi)定(ding)程度滋生(sheng)了对(dui)(dui)公(gong)司(si)发展最(zui)有影响(xiang)力的(de)(de)(de)核(he)心人(ren)员“小富(fu)即安(an)”的(de)(de)(de)保守心理,也影响(xiang)了企(qi)业实施(shi)激(ji)(ji)励(li)(li)的(de)(de)(de)积极(ji)性(xing)(xing)。鉴于上述情况,《意见》坚(jian)持强化(hua)正向激(ji)(ji)励(li)(li)的(de)(de)(de)原则(ze),明(ming)确激(ji)(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象在(zai)完成公(gong)司(si)业绩及(ji)个人(ren)考核(he)达标(biao)后(hou),行权(quan)时(shi)不再设(she)置激(ji)(ji)励(li)(li)收益(yi)的(de)(de)(de)调控上限,即实际获(huo)得(de)的(de)(de)(de)收益(yi)完全归属个人(ren),既(ji)有效激(ji)(ji)发了企(qi)业关键人(ren)才干事创业的(de)(de)(de)潜力,最(zui)大限度的(de)(de)(de)调动(dong)核(he)心骨干的(de)(de)(de)积极(ji)性(xing)(xing),也促使企(qi)业进一(yi)步吸(xi)引和留住核(he)心关键人(ren)才,在(zai)人(ren)才竞(jing)争中掌握(wo)更高(gao)的(de)(de)(de)主动(dong)性(xing)(xing)和话语权(quan)。

三(san)是允许预留权益,锻造(zao)聚才(cai)引才(cai)的“强磁场”。秉着稳妥推进、审慎起步的(de)原(yuan)则,在(zai)早期(qi)(qi)推动股(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)时,企(qi)(qi)业(ye)(ye)一(yi)般没有(you)设(she)置(zhi)预留(liu)权(quan)益(yi),且按规定(ding)每期(qi)(qi)股(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)权(quan)益(yi)授(shou)(shou)予(yu)(yu)(yu)间(jian)隔为两(liang)年,导致(zhi)在(zai)一(yi)期(qi)(qi)股(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)计(ji)(ji)划落地(di)后,不免出现新引进的(de)管理技(ji)术(shu)骨干薪酬水平不平衡现象(xiang),不利于企(qi)(qi)业(ye)(ye)招才(cai)引才(cai)。对(dui)此,《意见》进一(yi)步明(ming)(ming)确企(qi)(qi)业(ye)(ye)可以为拟市(shi)场化选聘人员规范设(she)置(zhi)预留(liu),但预留(liu)权(quan)益(yi)数量不得超(chao)过(guo)(guo)该期(qi)(qi)股(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)计(ji)(ji)划拟授(shou)(shou)予(yu)(yu)(yu)权(quan)益(yi)数量的(de)20%,且要(yao)说(shuo)明(ming)(ming)预留(liu)原(yuan)因及(ji)预留(liu)权(quan)益(yi)管理规定(ding)。预留(liu)权(quan)益(yi)应当(dang)在(zai)股(gu)权(quan)激(ji)(ji)励(li)计(ji)(ji)划经股(gu)东大会审议通过(guo)(guo)后12个月(yue)内明(ming)(ming)确授(shou)(shou)予(yu)(yu)(yu)对(dui)象(xiang),原(yuan)则上不重复授(shou)(shou)予(yu)(yu)(yu)本期(qi)(qi)计(ji)(ji)划已获授(shou)(shou)的(de)激(ji)(ji)励(li)对(dui)象(xiang)。超(chao)过(guo)(guo)12个月(yue)未明(ming)(ming)确授(shou)(shou)予(yu)(yu)(yu)对(dui)象(xiang)的(de),预留(liu)权(quan)益(yi)失效。

四是(shi)支持科(ke)(ke)创板(ban)股权激励,促进科(ke)(ke)技创新成为企业发展的“加速(su)器”。为(wei)贯(guan)彻落实(shi)(shi)党中(zhong)央、国务(wu)院关于科(ke)(ke)技(ji)自立自强的(de)战略部署和省(sheng)委(wei)、省(sheng)政(zheng)府关于科(ke)(ke)技(ji)创(chuang)新(xin)走在前列的(de)目标(biao)要求,加(jia)大省(sheng)属(shu)企业科(ke)(ke)技(ji)创(chuang)新(xin)激励(li)力(li)度,《意见》明确要积(ji)极培育(yu)指导省(sheng)属(shu)科(ke)(ke)技(ji)型(xing)企业科(ke)(ke)创(chuang)板上(shang)市(shi),鼓(gu)励(li)科(ke)(ke)创(chuang)板上(shang)市(shi)公(gong)司(si)实(shi)(shi)施(shi)股(gu)(gu)权(quan)激励(li)。科(ke)(ke)创(chuang)板上(shang)市(shi)公(gong)司(si)实(shi)(shi)施(shi)股(gu)(gu)权(quan)激励(li)的(de),可适(shi)当(dang)(dang)提高股(gu)(gu)权(quan)激励(li)授予权(quan)益的(de)数量,全部有效的(de)股(gu)(gu)权(quan)激励(li)计(ji)划所(suo)涉(she)及标(biao)的(de)股(gu)(gu)票(piao)总数,可由不超(chao)过(guo)公(gong)司(si)股(gu)(gu)本总额的(de)10%,放(fang)宽(kuan)至(zhi)不超(chao)过(guo)20%;适(shi)当(dang)(dang)放(fang)宽(kuan)激励(li)标(biao)准,允许(xu)尚未(wei)盈利的(de)科(ke)(ke)创(chuang)板上(shang)市(shi)公(gong)司(si)实(shi)(shi)施(shi)股(gu)(gu)权(quan)激励(li);延(yan)长(zhang)限制性(xing)股(gu)(gu)票(piao)限售期(qi)及解锁(suo)期(qi)的(de),还可以(yi)适(shi)当(dang)(dang)降低(di)授予价格。

山东广(guang)播电视台生活(huo)帮记者:

     山东(dong)省属企业经(jing)济(ji)增长速度最快(kuai)的(de)企业、经(jing)济(ji)效益最好(hao)的(de)企业、在(zai)岗职工(gong)人数增长较快(kuai)的(de)企业,都有(you)哪些?

6.jpg

张斌(bin)答:感谢对山(shan)东(dong)省(sheng)属企(qi)(qi)业(ye)经济运(yun)行(xing)情(qing)况(kuang)的(de)(de)关(guan)心。今年(nian)(nian)上半年(nian)(nian),我省(sheng)省(sheng)属企(qi)(qi)业(ye)净利润前五(wu)位(wei)(wei)的(de)(de)企(qi)(qi)业(ye)分别为:第(di)(di)(di)一位(wei)(wei)山(shan)东(dong)重(zhong)工,119.3亿元;第(di)(di)(di)二位(wei)(wei)山(shan)东(dong)能(neng)源,55.5亿元;第(di)(di)(di)三位(wei)(wei)山(shan)东(dong)高(gao)速(su),55.4亿元;第(di)(di)(di)四位(wei)(wei)山(shan)钢集(ji)团(tuan),43.8亿元;第(di)(di)(di)五(wu)位(wei)(wei)华(hua)鲁(lu)集(ji)团(tuan),40.9亿元。职工人(ren)(ren)数最多(duo)的(de)(de)省(sheng)属企(qi)(qi)业(ye),第(di)(di)(di)一位(wei)(wei)山(shan)东(dong)能(neng)源,21.5万人(ren)(ren);第(di)(di)(di)二位(wei)(wei)山(shan)东(dong)重(zhong)工,14.6万人(ren)(ren);第(di)(di)(di)三位(wei)(wei)山(shan)钢集(ji)团(tuan),7.3万人(ren)(ren);第(di)(di)(di)四位(wei)(wei)山(shan)东(dong)高(gao)速(su),4.99万人(ren)(ren);第(di)(di)(di)五(wu)位(wei)(wei)鲁(lu)商(shang)(shang)(shang)集(ji)团(tuan),3.6万人(ren)(ren)。从(cong)带(dai)动就业(ye)的(de)(de)角度,各个(ge)企(qi)(qi)业(ye)情(qing)况(kuang)不同,比如鲁(lu)商(shang)(shang)(shang)集(ji)团(tuan)业(ye)务(wu)以零售、商(shang)(shang)(shang)超为主,很多(duo)个(ge)体工商(shang)(shang)(shang)户、中小微(wei)企(qi)(qi)业(ye)通(tong)过(guo)鲁(lu)商(shang)(shang)(shang)集(ji)团(tuan)租赁摊位(wei)(wei)开展业(ye)务(wu),这(zhei)些人(ren)(ren)员(yuan)并不统(tong)计在鲁(lu)商(shang)(shang)(shang)集(ji)团(tuan)的(de)(de)职工人(ren)(ren)数中,但鲁(lu)商(shang)(shang)(shang)集(ji)团(tuan)带(dai)动了这(zhei)些人(ren)(ren)员(yuan)的(de)(de)就业(ye)。

山东省人民政府(fu)新闻办公室(shi)





如何(he)处理黑平台不(bu)出款投资控股集团有限公司      Copyright 2019 All rights reserved      鲁ICP备(bei) 16018610号(hao)

地址(zhi):山(shan)东省(sheng)济南市(shi)汉峪金谷A3—5栋—39层

分享